Tout d'abord, je tiens à présenter les excuses du ministre des Affaires étrangères, qui aurait beaucoup souhaité être présent aujourd'hui. Il était prévu qu'il soit là, mais les événements en Égypte ont fait qu’il a dû partir pour accompagner le Premier ministre à Charm el-Cheikh.
Chère Madame Rogakou, directrice de l'Autorité nationale pour la transparence, merci beaucoup pour votre coopération et pour avoir coorganisé cet événement aujourd'hui.
Mesdames et Messieurs,
Je remercie tous les intervenants qui sont ici aujourd'hui pour partager leurs connaissances et leurs expériences. Le négociateur du Service européen pour l’action extérieure, M. Loïc Lallemand-Zeller, qui a fait le voyage depuis Bruxelles pour être parmi nous. L'ambassadeur du Royaume-Uni à Athènes, M. Lodge, ainsi que Mme Nathanaïl, responsable du bureau de la Banque européenne d'investissement à Athènes.
La priorité fondamentale du ministère des Affaires étrangères est de créer un environnement de travail moderne et inclusif. Une organisation où chaque employé, indépendamment de son sexe, de son identité, de son origine ou d'autres caractéristiques, a le sentiment d'avoir une voix, un rôle et un espace créatif. La prévention et la lutte contre toute forme de violence ou de harcèlement sur le lieu de travail sont fondamentales pour l'intégrité institutionnelle et le fonctionnement efficace du ministère lui-même.
Nous voulons un environnement créatif, productif et résistant aux défis de notre époque. Un environnement qui offre à son personnel un sentiment de sécurité et la possibilité de développer pleinement ses compétences et sa personnalité, sans crainte de voir son travail compromis ou d'être victime d'hostilité.
Dans ce contexte, le Département de l'Égalité a été créé l'année dernière sous l'égide de la Secrétaire générale, que je remercie vivement pour tous ses efforts. Une initiative symbolique, mais aussi concrète, dont les actions portent déjà leurs fruits. L'année dernière, le plan d'action du ministère des Affaires étrangères pour l'égalité pour la période 2024-2027 a été présenté dans cette salle. Ce texte comprend 39 projets phares visant à promouvoir l'égalité et l'inclusion au sein du ministère. Nous sommes convaincus que la promotion de l'égalité passe également par la prévention et la lutte contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.
Il convient de noter que la Grèce a été le premier pays européen à ratifier la Convention 190 de l'Organisation internationale du travail, un texte historique pour la lutte contre la violence et le harcèlement au travail. La création d'un mécanisme spécial de signalement des incidents de ce type au sein du ministère des Affaires étrangères et la désignation du mois de février comme mois de sensibilisation à cette question témoignent de notre engagement concret dans ce domaine.
Tout employé, quel que soit son grade ou son type d'emploi, a la possibilité de demander de l'aide, de solliciter une protection et de signaler des incidents ou des comportements qui portent atteinte à sa dignité. À l'approche de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, le 25 novembre, permettez-moi de réaffirmer l'engagement du ministère des Affaires étrangères à lutter contre ce phénomène inacceptable et notre tolérance zéro à l'égard de tout incident de violence et de harcèlement. Le travail décent, en tant qu'expression de la valeur de l'être humain, est un droit humain.
Le ministère des Affaires étrangères est attaché au cadre juridique protecteur contre la violence et le harcèlement. Comme l'exige le principe de l'État de droit, nous sommes tous et toutes liés par des règles. Personne n'agit de manière indépendante. La structure hiérarchique vise à assurer le fonctionnement harmonieux et efficace du service et ne justifie en aucun cas les cas de violence et de harcèlement. La création d'un environnement de travail sûr, favorable et créatif est une obligation pour nous tous.
Je vous remercie.
Octobre 13, 2025