«Η ευημερία μέσω της διαφορετικότητας» είναι ο τίτλος του πρώτου διαδικτυακού Διεθνούς Συνεδρίου για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα στο Εργασιακό Περιβάλλον, που οργανώθηκε από την Ελληνική Κυβέρνηση την Πέμπτη, 25 Ιουνίου 2020, υπό την αιγίδα της Ελληνικής Προεδρίας του Συμβουλίου της Ευρώπης και με την υποστήριξη του Enterprise Greece. Το Διεθνές Συνέδριο επικεντρώθηκε στα ανθρώπινα δικαιώματα της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας, τονίζοντας το γεγονός ότι ο σεβασμός και η «συμπεριληπτικότητα» (inclusivity) στο εργασιακό περιβάλλον φέρνει ευημερία τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στην κοινωνία.
Ο κ. Μιλτιάδης Βαρβιτσιώτης, Αναπληρωτής Υπουργός Εξωτερικών αρμόδιος για τα Ευρωπαϊκά Θέματα και Πρόεδρος της Επιτροπής Υπουργών του Συμβουλίου της Ευρώπης, άνοιξε το Διεθνές Συνέδριο καλωσορίζοντας τους ομιλητές και δίνοντας έμφαση στη σημασία της έναρξης διαλόγου για το θέμα, ιδίως με τη συμμετοχή της νέας γενιάς. Το πρώτο μέρος φιλοξένησε παρεμβάσεις από τον Πρωθυπουργό της Ελληνικής Δημοκρατίας, κ. Κυριάκο Μητσοτάκη, την Πρωθυπουργό της Νορβηγίας, κ. Erna Solberg, την Ύπατη Αρμοστή των Ηνωμένων Εθνών για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, κ. Michelle Bachelet, τον Αντιπρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση του Ευρωπαϊκού Τρόπου Ζωής, κ. Μαργαρίτη Σχοινά, τον Υφυπουργό Εξωτερικών του Καναδά, κ. Robert Oliphant, την Επίτροπο για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα του Συμβουλίου της Ευρώπης, κ. Dunja Mijatovic και τη Διευθύνουσα Σύμβουλο & Εκτελεστική Διευθύντρια του Παγκόσμιου Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών, κ. Sanda Ojiambo.
Το Συνέδριο περιελάμβανε τρεις επιμέρους θεματικές συζητήσεις:
1. «Δημόσια Διοίκηση: Οικοδομώντας Κοινωνίες Διαφορετικότητας Χωρίς Αποκλεισμούς»
2. «Εργασιακό Περιβάλλον: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και Ευκαιρίες για την Προώθηση της Διαφορετικότητας και των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων»
3. «Κοινωνία: Εξασφαλίζοντας μια Ασφαλή και Ενεργοποιημένη Κοινωνία των Πολιτών για την Προώθηση και Προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων»
Στο Διεθνές Συνέδριο συμμετείχαν πολιτικοί, υψηλόβαθμα στελέχη επιχειρήσεων και διεθνών οργανισμών, καθώς και εκπρόσωποι της κοινωνίας των πολιτών.
Πάνω από 1600 άτομα παρακολούθησαν διαδικτυακά το Διεθνές Συνέδριο (μέση διάρκεια παραμονής του κάθε χρήστη: 1 ώρα). Οι περισσότεροι προέρχονταν από την Ευρώπη με πρώτη χώρα την Ελλάδα, ακολουθούμενη από τις Ηνωμένες Πολιτείες, τη Γαλλία, το Ηνωμένο Βασίλειο, το Βέλγιο και τον Καναδά. Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι η πλειονότητα των συμμετεχόντων ανήκαν στις νεότερες ηλικιακές ομάδες, με το ένα τρίτο περίπου (33,5%) να ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 25-34 και ένα τρίτο (27,5%) στην ηλικιακή ομάδα 18-24.
Κατά την εισήγησή του, ο Έλληνας Πρωθυπουργός, κ. Κυριάκος Μητσοτάκης, κατέθεσε δύο συγκεκριμένες προτάσεις:
α) να καθιερωθεί θέση υπεύθυνου στο ευρωπαϊκό πλαίσιο για την παρακολούθηση τήρησης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στο εργασιακό περιβάλλον,
και β) να διαμορφωθεί μια ειδική ατζέντα με έμφαση στα δικαιώματα της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας.
Η κ. Erna Solberg, Πρωθυπουργός της Νορβηγίας, χαιρέτησε την πρωτοβουλία: “Θίγοντας το ζήτημα των ανθρώπινων δικαιωμάτων στο εργασιακό περιβάλλον, η Ελλάδα δίνει το καλό παράδειγμα ώστε να ακολουθήσουν κι άλλοι». Επεσήμανε ότι η «συμπεριληπτικότητα» δεν έχει μόνο κοινωνική αξία. Έχει και οικονομική αξία για τις επιχειρήσεις καθώς δημιουργεί ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην προσέλκυση των καλύτερων υπαλλήλων. H Νορβηγίδα Πρωθυπουργός έκλεισε την ομιλία της λέγοντας πως «τελικά, η αγάπη είναι αγάπη».
Η κ. Michelle Bachelet, Ύπατη Αρμοστής των Ηνωμένων Εθνών για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, αναφέρθηκε στην πανδημία του COVID-19 και το γεγονός ότι: «Οι επιχειρήσεις χάνουν έσοδα με αποτέλεσμα την απώλεια εκατομμυρίων θέσεων εργασίας και τα άτομα που πλήττονται περισσότερο είναι άτομα που συχνά εκτίθενται σε πολλαπλούς κινδύνους, γυναίκες, άτομα που ζουν σε ακραία φτώχεια, αυτόχθονες πληθυσμοί, μετανάστες, εκτοπισθέντες και πρόσφυγες, άτομα με αναπηρίες και μέλη της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας». Η κ. Bachelet τόνισε τη σημασία των επιχειρήσεων στην ανάκαμψη της κοινωνίας μας, αξιοποιώντας τον ρόλο τους ως «αποφασιστική δύναμη για την υποστήριξη της πολιτιστικής κατανόησης, που χτίζει γέφυρες μεταξύ πολιτισμών και ανθρώπων μέσω οικονομικών ευκαιριών».
Ο κ. Μαργαρίτης Σχοινάς, Αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Προώθηση του Ευρωπαϊκού Τρόπου Ζωής, δήλωσε: «Ο Ευρωπαϊκός τρόπος ζωής είναι ένας καθρέφτης, που αντανακλά το ανοιχτό πνεύμα, τη «συμπεριληπτικότητα» και τη μη διάκριση που διαμορφώνουν τις κοινωνίες μας. [...] το να είσαι Ευρωπαίος σήμερα σημαίνει να υπερασπίζεσαι τις αξίες μας, τα δικαιώματα αυτά τόσο μέσα στη χώρα όσο και σε διεθνές επίπεδο, με σεβασμό σε όλες τις απόψεις, αλλά με εμπιστοσύνη στις αρχές μας».
Ο κ. Robert Oliphant, Υφυπουργός Εξωτερικών του Καναδά, μετέφερε μήνυμα του Πρωθυπουργού του Καναδά, κ. Justin Trudeau, ο οποίος χαιρέτησε το «σημερινό ιστορικό γεγονός για τα ανθρώπινα δικαιώματα στο εργασιακό περιβάλλον». Ευχήθηκε «τη μεγαλύτερη επιτυχία στην ανάπτυξη μιας ακόμη πιο ευημερούσας Ελλάδας, πιο ευημερούσας Ευρώπης στην αναγνώριση και τον εορτασμό της διαφορετικότητας» και τόνισε ότι «είμαστε ισχυρότεροι και πιο ανθεκτικοί όταν διαφορετικές ταυτότητες, διαφορετικές κοινότητες ενώνονται γύρω από ένα κοινό όραμα για ένα ισχυρότερο μέλλον, μία καλύτερη γειτονιά, μία καλύτερη χώρα για όλους μας».
Η κ. Dunja Mijatovic, Επίτροπος Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων στο Συμβούλιο της Ευρώπης, υπογράμμισε ότι αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία το "πώς ο ιδιωτικός τομέας σέβεται τα ανθρώπινα δικαιώματα, αντιμετωπίζει τις διακρίσεις, προστατεύει την ισότητα και τη διαφορετικότητα, καλλιεργεί τον ελεύθερο λόγο". Η κ. Mijatovic μίλησε για τις προσπάθειες δημιουργίας δεσμευτικών διεθνών οργάνων με στόχο τη ρύθμιση της επιχειρηματικής συμπεριφοράς και επεσήμανε ότι «το Συμβούλιο της Ευρώπης έχει πολλά να προσφέρει σε αυτή τη διαδικασία».
Τέλος, η κ. Sanda Ojiambo, Διευθύνουσα Σύμβουλος και Εκτελεστική Διευθύντρια του Οικουμενικού Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών, τόνισε ότι υπάρχει τεράστιο χάσμα μεταξύ στόχων και δράσεων, λέγοντας ότι «η πολιτική δέσμευση απέχει πολύ από τη συγκεκριμένη δράση».
Το πρώτο πάνελ συζήτησης με τίτλο «Δημόσια Διοίκηση: Οικοδομώντας Κοινωνίες Διαφορετικότητας Χωρίς Αποκλεισμούς» συντόνισε η κ. Ξένια Κουναλάκη, Αρχισυντάκτρια Διεθνών Ειδήσεων στην εφημερίδα «Καθημερινή».
O κ. Αλέξης Πατέλης, Επικεφαλής Οικονομικός Σύμβουλος Πρωθυπουργού, ανέφερε ότι όταν μία επιχείρηση έχει στο στελεχικό της δυναμικό ανθρώπους με διαφορετικές προσλαμβάνουσες, βελτιώνει και τη διαδικασία λήψης αποφάσεων.
Ο κ. Robert Oliphant, Υφυπουργός Εξωτερικών του Καναδά, εξέφρασε την προσωπική του ιστορία ως παράδειγμα εξέλιξης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και της αποδοχής, και τόνισε το γεγονός ότι οι κανονισμοί και η νομοθεσία «έχουν περιορισμένο αντίκτυπο στις κοινωνικές συμπεριφορές».
Η κ. Janina Hasenson, Αναπληρώτρια Διευθύντρια και Νομική Σύμβουλος στο Υπουργείο Εξωτερικών της Φινλανδίας, αναφέρθηκε στις δύο διευθύνσεις που ασχολούνται με τα Ανθρώπινα Δικαιώματα στο Υπουργείο Εξωτερικών της Φινλανδίας: «Η δουλειά μας είναι να διασφαλίσουμε ότι τα Ανθρώπινα Δικαιώματα είναι μέρος της εξωτερικής μας πολιτικής, είτε πρόκειται για ανάπτυξη, είτε για εμπόριο, είτε για παραδοσιακή εξωτερική πολιτική και πολιτική ασφάλειας. Είναι καθήκον μας να διασφαλίσουμε ότι η πολιτική μας είναι συνεκτική σε όλους τους Διεθνείς Οργανισμούς, τα Ηνωμένα Έθνη, το Συμβούλιο της Ευρώπης και φυσικά στις διμερείς σχέσεις μας με διάφορες χώρες».
Ο κ. Ιωάννης Ν. Δημητρακόπουλος, Επιστημονικός Σύμβουλος του Διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων, σχολίασε τα αποτελέσματα της προσφάτως δημοσιευθείσας έρευνας «EU LGBT+» του Οργανισμού και υπογράμμισε ότι «ο νόμος και η πολιτική, καθώς και η κοινωνική συμπεριφορά και τα πρότυπα πολιτικών, δημόσιων προσώπων, ηγετικών στελεχών των κοινοτήτων, μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά τη ζωή των ανθρώπων». Προέτρεψε τις Κυβερνήσεις, τους δημόσιους υπαλλήλους και τις επιχειρήσεις να αναλύουν και να αξιολογούν τα δεδομένα "και να επιλέγουν ακριβώς πού πρέπει να επικεντρωθούν".
Η κ. Irena Moozova, Διευθύντρια Ισότητας και Ευρωπαϊκής Ιθαγένειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, παρουσίασε τη στρατηγική της Επιτροπής για τα ίσα δικαιώματα των ΛΟΑΤΚΙ+: «Βρισκόμαστε σε εγρήγορση ώστε να διασφαλίσουμε ότι τα άτομα της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας και οι οικογένειές τους απολαμβάνουν τα δικαιώματά τους χωρίς διακρίσεις σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Σχεδιάζουμε μία φιλόδοξη στρατηγική για τα ίσα δικαιώματα των ΛΟΑΤΚΙ+, που θα ολοκληρωθεί στο τέλος του έτους» και κάλεσε όλα «τα κράτη μέλη, την κοινωνία των πολιτών και τις επιχειρήσεις να ενισχύσουν την ισότητα των ΛΟΑΤΚΙ+».
Ο κ. Rolf Wenzel, Διοικητής της Τράπεζας Ανάπτυξης του Συμβούλιο της Ευρώπης, εξήγησε ότι η αποκλειστική κοινωνική εντολή της Τράπεζας στόχο έχει «να υποστηρίξει εκείνους που είναι πιο ευάλωτοι στην κοινωνία» και να βοηθήσει «τις χώρες να αυξήσουν και να ενισχύσουν τον κοινωνικό ιστό, την κοινωνική συνοχή».
Το δεύτερο πάνελ με τίτλο «Εργασιακό Περιβάλλον: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και Ευκαιρίες για την Προώθηση της Διαφορετικότητας και των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων», συντόνισε ο κ. Paul Tugwell, ανταποκριτής του Bloomberg News.
Η κ. Πέγκυ Αντωνάκου, Γενική Διευθύντρια ΝΑ Ευρώπης της Google, τόνισε τη σημασία της «συμπεριληπτικότητας» (inclusivity) και της διαφάνειας. Η συμπεριληπτικότητα βασίζεται στην πολιτική, τόνισε και κάλεσε όλους να «γίνουν σύμμαχοι των υποεκπροσωπούμενων ομάδων». «Χρειαζόμαστε μια κοινωνία, εταιρείες και επιχειρηματική κοινότητα όπου τα πράγματα θα είναι ορατά» και κατέληξε ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να μετρήσουν αυτό που θέλουν να επιτύχουν, να δεσμευτούν και «να το κάνουν με τον πλέον διαφανή τρόπο, ώστε να εμπνεύσουν και να παρακινήσουν».
Ο κ. Χάρης Μπρουμίδης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Vodafone, τόνισε ότι «το να είσαι ο εαυτός σου, το να είσαι ελεύθερος, εξασφαλίζει καλύτερα αποτελέσματα» για την εταιρεία και ότι «όλοι, ακόμα και εμείς, οφείλουμε να παραδεχτούμε ότι έχουμε πολλές προκαταλήψεις τις οποίες δε συνειδητοποιούμε».
Ο κ. Θεοδόσης Μιχαλόπουλος, Διευθύνων Σύμβουλος Ελλάδας, Κύπρου & Μάλτας της Microsoft, μίλησε για το πρόγραμμα που εφαρμόζει η Microsoft για την ισότητα των φύλων και τις σεξουαλικές μειονότητες, το οποίο στοχεύει να αυξήσει την ευαισθητοποίηση και να παρακινήσει τους ανθρώπους να περάσουν από την απάθεια στην ενεργή υπεράσπιση και πρόσθεσε «κάτι που έχω πάντα στο μυαλό μου: Εάν δεν περικλείουμε κάποιον ενεργά, τότε μάλλον τον αποκλείουμε».
Η κ. Nieves Delgado, Αντιπρόεδρος Πωλήσεων & Χορηγός Υποστήριξης ΛΟΑΤΚΙ+ για Ισπανία, Πορτογαλία, Ελλάδα & Ισραήλ της IBM, αναφέρθηκε στις πολιτικές που εφαρμόζει η IBM για την «συμπεριληπτικότητα» των ΛΟΑΤΚΙ+, όπως το mentoring και η πολιτική μηδενικής ανοχής για τα στελέχη της εταιρείας. Μία όμως από τις βέλτιστες πρακτικές, όπως ανέφερε, είναι η υποστήριξη από το υψηλότερο επίπεδο ηγεσίας εξηγώντας ότι «η ηγεσία πρέπει πραγματικά να το πιστεύει και να δίνει το παράδειγμα».
Ο κ. Βασίλειος Ε. Ψάλτης, Διευθύνων Σύμβουλος της ALPHA BANK, τόνισε ότι η διαφορετικότητα θα πρέπει να αποτελέσει μέρος της αλυσίδας αξίας μέσα στην τραπεζική διαδικασία.
Η κ. Ειρήνη Νικολοπούλου, Διευθύνουσα Σύμβουλος & Αντιπρόεδρος Διοικητικού Συμβουλίου της WUNDERMAN THOMPSON, τόνισε ότι είναι απαραίτητο οι επιχειρήσεις να θέσουν μετρήσιμους στόχους για την ένταξη της κοινότητας ΛΟΑΤΚΙ+. Ειδικότερα, ανέφερε ότι, «πρέπει να δημιουργήσουμε βιώσιμη αλλαγή, κάτι περισσότερο από μία απλή δημοσίευση στο Instagram».
Το τρίτο πάνελ συζήτησης με τίτλο «Κοινωνία: Εξασφαλίζοντας μια Ασφαλή και Ενεργοποιημένη Κοινωνία των Πολιτών για την Προώθηση και Προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων» συντόνισε ο κ. Δημήτρης Θεοδωρόπουλος, Σύμβουλος Στρατηγικής και Πολιτισμού του Ιδρύματος Ωνάση.
Ο κ. Markus J. Beyrer, Γενικός Διευθυντής του BusinessEurope, αναφερόμενος στην πανδημία του COVID-19, την αποκάλεσε ως “τη βαθύτερη κρίση μετά τον τελευταίο παγκόσμιο πόλεμο» και τόνισε ότι «χρειαζόμαστε ένα φιλόδοξο επενδυτικό πακέτο για να εκκινήσει ξανά η οικονομία μας και δεν υπάρχει χρόνος για χάσιμο […], υποστηρίζουμε και ενθαρρύνουμε όλες τις εταιρείες-μέλη μας να επωφεληθούν από όλα τα ταλέντα που υπάρχουν στην αγορά εργασίας, ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή τη θρησκεία τους».
Η κ. Kristine Garina, Πρόεδρος του European Pride Organizers Association τόνισε ότι κάποιες φορές είναι δύσκολο για τους ΛΟΑΤΚΙ+, ακόμα και να αναγνωρίσουν ότι υφίστανται διακρίσεις στο εργασιακό περιβάλλον, καθώς έχουν συνηθίσει να περιθωριοποιούνται.
Ο κ. Ευάγγελος Χουλιάρας, Εκπρόσωπος Επικοινωνίας του Thessaloniki Pride, επεσήμανε ότι υπάρχει έλλειψη δημόσιων προσώπων ανοιχτά ομοφυλόφιλων, τόσο στην Ελλάδα όσο και στα Βαλκάνια.
Ο κ. Lars Henriksen, Πρόεδρος του Copenhagen Pride, μοιράστηκε την εμπειρία της Δανίας και επεσήμανε δύο πράγματα που λειτούργησαν καλά στη συγκεκριμένη χώρα: πρώτον, "οι επιχειρήσεις αναγνωρίζουν πλέον τη διαφορετικότητα ως ορθή επιχειρηματική κίνηση... ωφέλιμη για τα έσοδα της εταιρείας, δηλαδή όσο περισσότερες διαφορετικές σκέψεις και εμπειρίες, τόσο περισσότερα τα οφέλη για την εταιρεία", καθώς επίσης και αυξάνουν την παραγωγικότητα. Δεύτερον, το γεγονός ότι η ένταξη των ΛΟΑΤΚΙ+ και οι συνθήκες στο εργασιακό περιβάλλον αποτελούν μεγάλο μέρος των υποχρεώσεων του συνδικαλιστικού κινήματος. «Η ασφάλεια και η άνεση των εργαζομένων, δικαιώματα τα οποία προάγουν τα συνδικάτα, δεν αφορούν μόνο τους μισθούς και τις διακοπές, αλλά και το να αισθάνεσαι ασφαλής και να γνωρίζεις ότι μπορείς να εξελιχθείς ως συνεργάτης».
Ο κ. Salah Husseini, Αναπληρωτής Διευθυντής του Business for Social Responsibility (BSR), αναφέρθηκε στην παρουσίαση του "Partnership for Global LGBTQI + Equality", το οποίο βασίζεται στα πρότυπα του ΟΗΕ του 2017 για την αντιμετώπιση των διακρίσεων εις βάρος ατόμων ΛΟΑΤΚΙ+ και στοχεύει στην αφομοίωση του σεβασμού των κοινοτήτων ΛΟΑΤΚΙ+ στις επιχειρηματικές δραστηριότητες, "σε αντιπαραβολή με μία απλή καμπάνια μάρκετινγκ". Ενθάρρυνε τις ελληνικές εταιρείες "να εξετάσουν και να αξιολογήσουν τα πρότυπα αυτά για την αντιμετώπιση των διακρίσεων" και "να αρχίσουν να τα ενσωματώνουν στις επιχειρήσεις".
Ο κ. Fabrice Houdart, Διευθύνων Σύμβουλος για Διεθνείς Πρωτοβουλίες Ισότητας της Out Leadership, εξέφρασε την άποψή του ότι «οι εταιρείες πρόκειται να αλλάξουν και ο καπιταλισμός πρόκειται να αλλάξει. Κάτι που μου αρέσει να λέω στις εταιρείες όταν έρχομαι στην Ευρώπη, είναι ότι η αλλαγή δεν είναι υποχρεωτική, γιατί η επιβίωση είναι προαιρετική. Οι μόνες εταιρείες που θα επιβιώσουν είναι οι εταιρείες που θα δείξουν ότι κάνουν κάτι για να συμβάλουν σε έναν καλύτερο κόσμο».
Ο Δρ. Ανδρέας Ποττάκης, Έλληνας Συνήγορος του Πολίτη, τόνισε ότι στην Ελλάδα, παρά το γεγονός ότι «τα τελευταία χρόνια, έχει σημειωθεί μεγάλη πρόοδος στον νομοθετικό τομέα όσον αφορά την προστασία ή τη δημιουργία ενός ασφαλέστερου περιβάλλοντος για τα μέλη του ΛΟΑΤΚΙ+ στην αγορά εργασίας, εξακολουθούν να υπάρχουν θύλακες αντίστασης». Ο Δρ. Ποτάκης ανέφερε ότι όσον αφορά τις καταγγελίες παρενόχλησης στο εργασιακό περιβάλλον, τόσο για λόγους γενετήσιου προσανατολισμού όσο και για λόγους ταυτότητας φύλου, οι αριθμοί δεν υπερβαίνουν το «1-2% των συνολικών περιπτώσεων διάκρισης». Ωστόσο, πρόσθεσε, υπάρχει σαφής ένδειξη ότι πολλά θύματα παρενόχλησης διστάζουν "να αποκαλύψουν την ταυτότητά τους ή το γεγονός ότι έχουν υπάρξει θύματα παρενόχλησης επειδή φοβούνται τις επιπτώσεις".
Τα συμπεράσματα του Διεθνούς Συνεδρίου παρουσιάστηκαν από τον κ. Γρηγόρη Δημητριάδη, Γενικό Γραμματέα Διεθνών Οικονομικών Σχέσεων και Εξωστρέφειας και Πρόεδρο του Enterprise Greece του Υπουργείου Εξωτερικών, τον κ. Πάνο Αλεξάνδρη, Γενικό Γραμματέα Δικαιοσύνης και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων στο Υπουργείο Δικαιοσύνης και την κ. Μαρία Συρεγγέλα, Γενική Γραμματέα Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Στις τελικές του παρατηρήσεις, ο κ. Γρηγόρης Δημητριάδης, σημείωσε ότι «Μια κοινωνία χωρίς διακρίσεις δεν είναι ουτοπία. Μπορεί να επιτευχθεί» και ανακοίνωσε τη δημιουργία μιας διεθνούς ομάδας εργασίας και ενός ουσιαστικού οδικού χάρτη που θα πυροδοτήσει την αλλαγή.
Παρακολουθείστε το Διεθνές Διαδικτυακό Συνέδριο για τα «Ανθρώπινα Δικαιώματα στο Εργασιακό Περιβάλλον» (“Human Rights in Business”): https://humanrightsinbusiness.gr/
25 Ιουνίου, 2020