Κυρίες και κύριοι,
Επιτρέψτε μου πριν τα συμπεράσματα του Συνεδρίου, μια προσωπική αναφορά.
Στο τέλος του 4ωρου Συνεδρίου μας, είμαι βαθιά συγκινημένος.
Το υψηλό επίπεδο όλων των εισηγήσεων, με τον ευθύ τρόπο υπεράσπισης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και της διαφορετικότητας, με την κουλτούρα της ανοιχτής ματιάς που υποδηλώνει απροκατάληπτο πνεύμα και ευαισθησία, με συγκινεί και με κάνει πιο αισιόδοξο για το μέλλον των κοινωνιών μας.
Για μένα, το μήνυμα του σημερινού Συνεδρίου είναι σαφές.
Μια ανοιχτή, δημοκρατική κοινωνία δεν είναι ουτοπία. Μπορεί να επιτευχθεί.
Οι κοινωνίες που απορρίπτουν κάθε είδους διάκριση και αγκαλιάζουν όλους τους πολίτες… μπορεί να γίνουν πραγματικότητα.
Πιστεύω ότι είναι καθήκον μου, ως ένας από τους συνδιοργανωτές, να μεταφέρω αυτό το μήνυμα σε όλους τους υπεύθυνους στα κέντρα λήψης αποφάσεων και σε όλους τους πολίτες, σε όλο τον κόσμο.
Σε εκείνους που βιώνουν άδικα προκατάληψη στο χώρο εργασίας και στην καθημερινή τους ζωή.
Σε εκείνους που κλείνουν τα μάτια στις διακρίσεις, πιστεύοντας - λανθασμένα - ότι δεν τους αφορούν.
Η καταπολέμηση των διακρίσεων δεν είναι εύκολη υπόθεση.
Πρέπει να καταπολεμήσουμε βαθιά ριζωμένες προκαταλήψεις χρόνων, και στερεότυπα που καλλιεργούνται από μη επιστημονικές απόψεις, ανορθολογισμό, αντιουμανιστικό πνεύμα και αναχρονιστικό συντηρητισμό.
Η καταπολέμηση των διακρίσεων απαιτεί δράσεις και πρωτοβουλίες σε εθνικό και διεθνές επίπεδο, αλλά κυρίως στο πεδίο της κοινωνίας. Όπως ανέφερε ο Robert Oliphant, Υφυπουργός Εξωτερικών του Καναδά, οι κανονισμοί και η νομοθεσία «έχουν περιορισμένο αντίκτυπο στις κοινωνικές συμπεριφορές».
Γι’ αυτό είναι σημαντικό να μη σπαταληθεί η σημερινή προσπάθεια.
Πρέπει να δημιουργήσουμε μια διεθνή ομάδα εργασίας ώστε να ανοίξουμε το δρόμο προς τα εμπρός. Ελπίζουμε ότι οι παρεμβάσεις της θα είναι εποικοδομητικές και θα έχουν αντίκτυπο. Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε έναν ουσιαστικό οδικό χάρτη που θα πυροδοτήσει την αλλαγή.
Ο Έλληνας πρωθυπουργός, κ. Κυριάκος Μητσοτάκης, παρουσίασε σήμερα δύο βασικές προτάσεις:
1. Να καθιερωθεί θέση υπεύθυνου στο ευρωπαϊκό πλαίσιο για την παρακολούθηση τήρησης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στο εργασιακό περιβάλλον, και
2. Να διαμορφώσουμε μια ειδική ατζέντα με έμφαση στα δικαιώματα της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας.
Η κα Erna Solberg, πρωθυπουργός της Νορβηγίας, επεσήμανε ότι η συμμετοχικότητα δεν είναι απλώς η σωστή πολιτική. Έχει οικονομική αξία για τις επιχειρήσεις γιατί δημιουργεί ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την προσέλκυση καλύτερων εργαζομένων.
Ο υφυπουργός Εξωτερικών του Καναδά, Robert Oliphant, μεταφέροντας μήνυμα του πρωθυπουργού του Καναδά, Justin Trudeau, ανέφερε ότι “προχωράμε μπροστά ως κοινωνίες όταν αναγνωρίζουμε τα δικαιώματα των άλλων, κατανοώντας τις διάφορες μας ως δύναμη και όχι ως αδυναμία”, ενώ χαιρέτισε τον Έλληνα πρωθυπουργό για αυτή την “ιστορική διοργάνωση” με υψηλό συμβολισμό.
Η Ύπατη Αρμοστής για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα των Ηνωμένων Εθνών, Michelle Bachelet, ανέφερε ότι η πανδημία έχει αναδείξει περισσότερο τις ανισότητες και για να ανακάμψουμε οι επιχειρήσεις θα πρέπει να δείξουν ιδιαίτερη προσοχή στους πιο ευάλωτους, καθώς μπορούν να χτίσουν γέφυρες μέσω οικονομικών ευκαιριών.
Η κα Sanda Ojiambo, Διευθύνουσα Σύμβουλος για το Οικουμενικό Σύμφωνο του ΟΗΕ, τόνισε ότι υπάρχει ένα τεράστιο χάσμα μεταξύ φιλοδοξιών και δράσεων. «Υπάρχει πολύς δρόμος από τις πολιτικές δεσμεύσεις έως τις συγκεκριμένες δράσεις» και νομίζω ότι έχει δίκιο… γι' αυτό είμαστε εδώ σήμερα!
Ο κ. Αλέξης Πατέλης, επικεφαλής Οικονομικός Σύμβουλος του γραφείου του πρωθυπουργού της Ελλάδας, ανέφερε ότι η συμμετοχή στα κέντρα λήψης αποφάσεων ατόμων από διαφορετικό υπόβαθρο οδηγεί μια εταιρεία σε καλύτερες αποφάσεις.
Η κα Ειρήνη Νικολοπούλου, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Wunderman Thompson, τόνισε ότι είναι απαραίτητο να τεθούν μετρήσιμοι στόχοι για την κοινότητα ΛΟΑΤΚΙ+. Είπε ότι «πρέπει να δημιουργήσουμε βιώσιμη αλλαγή, κάτι περισσότερο από μια ανάρτηση στο Instagram».
Ο κ. Βασίλειος Ψάλτης, Διευθύνων Σύμβουλος Alpha Bank, τόνισε ότι η ποικιλομορφία πρέπει να γίνει αναπόσπαστο μέρος ολόκληρης της αλυσίδας αξίας της τραπεζικής διαδικασίας.
Η κα Kristine Garina, Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης Διοργανωτών Pride τόνισε ότι μερικές φορές είναι δύσκολο για άτομα της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας ακόμα και να αναγνωρίσουν τις διακρίσεις που μπορεί να υφίστανται στο εργασιακό περιβάλλον, καθώς έχουν συνηθίσει στην περιθωριοποίηση.
Ο κ. Ευάγγελος Χουλιάρας, υπεύθυνος επικοινωνίας του Θεσσαλονίκη Pride συμφώνησε με τον κ. Πατέλη ότι υπάρχει έλλειψη δημόσιων προσώπων που να δηλώνουν ανοιχτά ομοφυλόφιλοι τόσο στην Ελλάδα όσο και στα Βαλκάνια.
Ήταν μια δημιουργική μέρα. Και χωρίς υπερβολή πιστεύω ότι μπορεί να χαρακτηριστεί ιστορική.
Η επιτυχία του δεν θα ήταν ίδια χωρίς τη δική σας συμμετοχή. Προσθέσατε αξία, όχι μόνο με το κύρος σας, αλλά κυρίως μέσω των "de profundis" τοποθετήσεων σας για να θυμηθούμε τον Oscar Wilde, ένα διάσημο θύμα των διακρίσεων.
Όπως μου είπε χθες ένας Έλληνας διπλωμάτης, η Ελλάδα «βγαίνει από τη ντουλάπα» και υπερασπίζεται υπερήφανα τα ανθρώπινα δικαιώματα στο χώρο εργασίας, με στόχο να φέρει ευημερία στις επιχειρήσεις και την κοινωνία μας. Μέσω αυτής της πρωτοβουλίας φιλοδοξούμε να δημιουργήσουμε μια συμμαχία για τα ανθρώπινα δικαιώματα στην ευρύτερη περιοχή.
Σας ευχαριστώ πολύ, όλες και όλους, για την τιμή να σας έχουμε σήμερα μαζί μας.
Το Συνέδριο διεξήχθη υπό τον συντονισμό και με την υποστήριξη του Enterprise Greece και ο σύνδεσμος για να το παρακολουθήσει κανείς είναι link
25 Ιουνίου, 2020